Teletrabajo, salud y engagement, tras la Covid-19

  1. Gallego Granero, Enrique 1
  2. Ortego Hijarrubia, Sara 1
  3. Fernández Piedra, Diego 1
  1. 1 Universidad Complutense de Madrid
    info

    Universidad Complutense de Madrid

    Madrid, España

    ROR 02p0gd045

Revista:
Lan harremanak: Revista de relaciones laborales

ISSN: 1575-7048

Año de publicación: 2023

Título del ejemplar: V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva

Número: 50

Páginas: 264-284

Tipo: Artículo

DOI: 10.1387/LAN-HARREMANAK.25245 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openDialnet editor

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Resumen

La pandemia de COVID-19 hizo que muchas personas asumiesen el teletrabajo de una forma repentina, influyendo física y psicológicamente en su salud, así como en los niveles de engagement laboral experimentado. El objetivo del presente artículo es analizar, exploratoriamente, la posible influencia de esta modalidad laboral tanto en la salud física y/o mental como en el engagement laboral de trabajadores madrileños, realizando a su vez una comparativa con el resto de las modalidades de trabajo (presencial e híbrida). Se utilizó la metodología cuantitativa para evaluar a 307 participantes, aplicando un cuestionario formado por dos test estandarizados: el SF-12, sobre la salud física y/o mental, y el UWES-9, referente al engagement. Los resultados obtenidos mostraron diferencias estadísticamente significativas tanto entre el nivel de salud (física y psicológica) como del engagement en las distintas modalidades laborales y variables sociodemográficas evaluadas, confirmando la repercusión negativa del teletrabajo en ambas variables.

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Fuente de los datos: Dialnet