El uso de medidas de flexibilidad interna ante la crisis Covid-19. Impacto sobre la temporalidad y el desempleo en España
- Santos M. Ruesga 1
- Ana I. Viñas Apaolaza 2
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Universidad Autónoma de Madrid
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2
Universidad Europea de Madrid
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ISSN: 0213-0750
Año de publicación: 2021
Número: 157
Páginas: 245-264
Tipo: Artículo
Otras publicaciones en: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social
Resumen
En España, tras la llegada de la pandemia, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) se han alzado como instrumentos esenciales para contener la caída del empleo. Al igual que en gran parte de la Unión Europea, estas figuras jurídicas absorben desde marzo gran protagonismo. Están sirviendo como pilar del mantenimiento de empleo y empresas, tratando de lograr como objetivo el freno del paro y una menor destrucción de actividad económica. Sin embargo, a medida que se alarga la crisis sanitaria, con un escenario aún de incertidumbre, se plantean preguntas sobre la sostenibilidad del logro de los ERTEs. La desigual situación entre personas con empleo y sin él (una dualidad reflejada por contratos temporales, desempleo de larga duración, inactividad, como por los colectivos vulnerables, entre otros jóvenes y mujeres), junto al inevitable ajuste vía flexibilidad externa en determinados sectores y empresas, ponen de manifiesto la necesidad de reconducir la agenda política con medidas que atiendan los problemas y debilidades estructurales
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