Empresas de trabajo temporal y su papel en la actividad empresarial

Resumen

El Objetivo principal de la investigación es conocer si las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) facilitan flexibilidad laboral, y conocer si realmente son una herramienta que sirve para que las empresas dispongan de esta flexibilidad, y qué ventajas pueden proporcionar a las empresas que las usan. De esta manera se estudia los tipos de flexibilidad que aportan las ETT y si efectivamente cumplen un papel dinámico en términos de la misma. Hace una exhaustiva revisión de la literatura que pretende un primer análisis sobre el Trabajo Temporal y el contexto en el que surge este término, así como la aparición de la agencia de colocación y posterior ETT Analizando el concepto de trabajo temporal, su origen y evolución histórica, así como las primeras empresas que ofrecen trabajadores a tiempo parcial y cómo se establece el marco de las actuales ETT y su papel como mecanismo flexibilizador del mercado laboral. La segunda parte de la investigación aborda el término de flexibilidad laboral, desarrollando una revisión del término de flexibilidad y el concepto de inicio del término, estudiando en las diferentes fuentes el marco socioeconómico en el que se desarrollan. Analizadas las distintas formas de flexibilidad laboral, se distinguen los tipos de flexibilidad y se investigan los conceptos de flexibilidad externa e interna, y sus variables en la organización. Centrándose especialmente en las características que la integran y las ventajas que aportan a la empresa y los trabajadores. A través del análisis de diversas variables este trabajo ha identificado en un modelo, los factores que influyen en la flexibilidad que aportan las ETT a las empresas usuarias, con las variables de Oportunidad; Selección; Sustitución del tipo de contratos y Adecuación del perfil. La parte empírica se desarrolla en un estudio cualitativo a través de un estudio de casos múltiples a 10 grandes empresas, líderes en sus respectivos sectores que cumplían tres factores: A) Tenían más de 50 trabajadores. B) Facturaban más de 2 Millones De Euros. C) Tenían más del 10% de su plantilla a través de ETT (media cómputo anual). El estudio concluyó que las empresas entrevistadas ratifican que en un entorno cambiante de demanda global las ETT le aportan flexibilidad para adecuar su mano de obra, y esto les ayuda a conseguir sus objetivos de rentabilidad. BIBLIOGRAFIA: ABAD, I.; RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ, M.; RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ, J.: (1996): “La flexibilidad en la organización del trabajo de las organizaciones como factor de competitividad”, Ponencia al V Congreso Internacional de AEDEM, (septiembre, 1996), Praga. ALBIZU, E. (1997): Flexibilidad Laboral y gestión de los recursos humanos,Barcelona. Ed. Ariel. ANTOINE, J. (1992): El sondeo. Una herramienta de Marketing. Deusto. 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